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Teoría de la calidad de vida laboral

Objetivos El propósito de la presente revisión fue resumir la literatura científica sobre las consecuencias de las horas de trabajo prolongadas y no estándar y la influencia de los empleados sobre las horas de trabajo en diferentes medidas de equilibrio entre vida y trabajo.

Métodos Se buscó la literatura centrada en las consecuencias sociales de la organización de las horas de trabajo sobre el equilibrio de la vida laboral en grandes bases de datos como PSYC-info y PubMed; el resultado se complementó con otra literatura relevante.

Resultados La asociación entre un mayor número de horas de trabajo y unos niveles más bajos de equilibrio entre la vida laboral y la vida privada fue fuertemente apoyada entre las mujeres. En el caso de los hombres, los resultados fueron menos concluyentes, mientras que, en los grupos mixtos, la asociación entre el trabajo en horas extraordinarias y los niveles más bajos de equilibrio entre la vida laboral y la personal se vio fuertemente respaldada. Hay pruebas sólidas de que las horas de trabajo atípicas influyen negativamente en el equilibrio entre la vida laboral y la personal, y algunas pruebas de que influyen negativamente en el bienestar de los niños y en la satisfacción conyugal. La influencia de los empleados sobre el horario de trabajo se asoció con un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal en varios estudios. Sin embargo, fue difícil extraer conclusiones claras debido a los problemas metodológicos de los estudios. Las intervenciones que incluían la reducción de horas con compensación salarial, la rotación rápida de turnos y el aumento de la influencia en los horarios de trabajo mostraron efectos positivos en los indicadores de la vida social.

Cuestionario de calidad de vida laboral

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Ejemplos de calidad de vida laboral

ResumenLa conciliación de la vida laboral y familiar, como esfuerzo por lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal (familiar), ha sido un área clave de preocupación en las políticas laborales desde principios de la década de 2000. Uno de los factores que contribuyen a esta tendencia es la suposición implícita de que la aplicación de una política de conciliación de la vida laboral y familiar aumenta la satisfacción vital de las personas. Sin embargo, la asociación entre el equilibrio entre el trabajo y la vida privada y la satisfacción vital no es evidente. En este artículo, investigamos el efecto de la conciliación de la vida laboral y familiar en la satisfacción vital utilizando datos de hombres y mujeres en los países de la OCDE. Un análisis transversal sugiere que la aplicación de la política de conciliación de la vida laboral y familiar conduce a la mejora de la satisfacción vital tanto de los hombres como de las mujeres. Sin embargo, la elasticidad de la satisfacción vital con el equilibrio entre el trabajo y la vida privada -el porcentaje de cambio en la satisfacción vital en respuesta a un cambio del 1% en el nivel de equilibrio entre el trabajo y la vida privada- es mayor para los hombres que para las mujeres. Por lo general, se considera que los problemas de conciliación de la vida laboral y familiar afectan más a las mujeres que a los hombres. Los presentes resultados implican que un diseño institucional que incorpore adecuadamente el equilibrio entre la vida laboral y la familiar de hombres y mujeres es importante para aumentar la satisfacción vital.

Calidad de vida laboral pdf

En el año 2000, NIOSH firmó un acuerdo interinstitucional con la National Science Foundation para añadir un módulo especial que evaluara la calidad de la vida laboral en Estados Unidos a la Encuesta Social General de 2002. La Encuesta Social General es una encuesta bianual, representativa a nivel nacional, de entrevistas personales en los hogares estadounidenses, realizada por el Centro Nacional de Investigación de la Opinión y financiada por la Fundación Nacional de la Ciencia. Utilizando un proceso de grupos pequeños con equipos de expertos internos y externos, NIOSH seleccionó 76 preguntas que tratan una amplia variedad de temas de organización del trabajo. Estas incluyen (pero no se limitan a) las horas de trabajo, la carga de trabajo, la autonomía del trabajador, los despidos y la seguridad laboral, la satisfacción/estrés en el trabajo y el bienestar del trabajador. La mitad de las preguntas del módulo de Calidad de Vida Laboral se tomaron directamente de la Encuesta de Calidad de Empleo de 1977, lo que permite comparar las respuestas de los trabajadores durante un período de 25 años.

Los objetivos principales del módulo de calidad de vida laboral son medir cómo han cambiado la vida laboral y la experiencia de trabajo desde las anteriores encuestas de calidad de empleo y establecer puntos de referencia para futuras encuestas. Los objetivos secundarios incluyen la medición de la relación entre las características del puesto de trabajo/organización y la salud y seguridad de los trabajadores y la identificación de objetivos para las intervenciones preventivas en materia de salud y seguridad.

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